Weitere Anwendungsfelder

Die Personalauswahl nimmt im Psychologischen Fachdienst traditionell einen zentralen Stellenwert ein. Ihre Bedeutung reicht bis in die Anfänge des Fachdienstes im Jahr 1917 zurück, als die gezielte Auswahl von Personen im militärischen Kontext im Mittelpunkt stand.

Bis heute haben sich im Ressortbereich mehr als zehn psychologische Auswahlverfahren etabliert. Aktuell werden jährlich rund 54.000 Personen im Rahmen der Personalauswahl durch (Militär-)Psychologinnen und (Militär-)Psychologen verschiedener Dienststellen getestet.

Die fachliche Grundlage der psychologischen Eignungsuntersuchung wird durch das Referat Personalpsychologie des Heerespsychologischen Dienstes verantwortet.

Stellungskommissionen
An den Stellungsreferaten der Ergänzungsabteilungen der Militärkommanden in TIROL, KÄRNTEN, WIEN, der STEIERMARK, OBER- und NIEDERÖSTERREICH werden jährlich rund 45.000 Wehrpflichtige hinsichtlich ihrer Eignung für den Wehrdienst untersucht.

Fliegerpsychologische Tauglichkeitsuntersuchungen
Zukünftige Militärpilotinnen und -piloten, Radarleitoffizierinnen und -offiziere und Militärfluglotsinnen und -lotsen durchlaufen einen mehrstufigen Prozess, welcher sowohl psychologisch diagnostische Verfahren im Gruppen- und Einzelsetting als auch ein Assessment Center beinhaltet. Knapp 400 Personen durchlaufen jährlich diese Bestenauswahl. Details hier.

Allgemeine Kadereigungsuntersuchung
Im Prüfzentrum NORD des Heerespersonalamtes werden in WELS im Zuge der Allgemeinen Kadereignungsuntersuchung grundsätzlich jene Personen psychologisch geprüft, die eine Laufbahn als Berufs- oder Milizoffizierinnen und -offiziere oder als Berufs- oder Milizunteroffizierinnen und -offiziere anstreben.

Spezielle Kadereignungsuntersuchungen
Der Fachbereich Spezielle Kadereignungsuntersuchung ist das Kompetenzzentrum des Heerespersonalamtes für die psychologische Auswahl von Personal des Österreichischen Bundesheeres für Einsätze im In- und Ausland.
Ziel ist es, durch eine gezielte psychologische Eignungsuntersuchung die psychische Einsatzbereitschaft und Leistungsfähigkeit der Truppe zu sichern und zu fördern.

1. Auslandseinsätze, sicherheitspolizeiliche Assistenzeinsätze und Kaderpräsenzeinheit
​​​​​​​Die Spezielle Kadereignungsuntersuchung findet im Prüfzentrum OST des Heerespersonalamtes in WIEN-STAMMERSDORF statt. Dort werden grundsätzlich Bewerbende begutachtet, die für Auslandseinsätze, sicherheitspolizeiliche Assistenzeinsätze oder befristete soldatische Berufstätigkeiten im Rahmen einer Kaderpräsenzeinheit vorgesehen sind.

2. Auswahlverfahren Militärhundeführer
Für Bewerbende zum Dienst als Militärhundeführende wird eine zweitägige psychologische Untersuchung im Prüfzentrum OST des Heerespersonalamtes in WIEN-STAMMERSDORF durchgeführt. Hier werden kognitive Leistungsfähigkeit, Regelorientierung bzw. Gewissenhaftigkeit, psychische Belastbarkeit, soziale Kompetenzen und Motivation bewertet. Rund 10 Personen werden jährlich psychologisch untersucht.

3. Lehrlingsauswahl
Rund 400 Personen werden jährlich auf ihre Eignung als Lehrlinge im Ressort geprüft. Dabei werden unter anderem psychologische Aspekte wie kognitive Leistungsfähigkeit und technisches Verständnis mithilfe psychometrischer Verfahren erhoben.